Laitos: Yli puolet amerikkalaisista sirutyöntekijöistä valmistautuu eroamaan, tehostaen työvoimapulaa
McKinsey & Company -raportissa korostetaan siruteollisuuden työvoiman haasteita, ja kun Yhdysvallat pyrkii houkuttelemaan ammattitaitoisempia työntekijöitä osallistumaan puolijohdevalmistukseen, monet nykyiset työntekijät harkitsevat uudelleen oleskelua.
Raportissa todetaan, että yli puolet puolijohde- ja elektroniikan työntekijöistä ilmoittaa, että he ainakin todennäköisesti jättävät nykyisen työpaikkansa seuraavien kolmen tai kuuden kuukauden aikana vuoteen 2023 mennessä. Tämä osuus on noin kaksi viidesosaa korkeampi kuin vuonna 2021. Yleisin syy syyon urakehityksen puute, jota seuraa rajoitettu joustavuus työpaikalla.
McKinseyn vanhempi konsultti Wade Toller, joka on työskennellyt Intelissä 20 vuotta, sanoi: "Olemme aloittamassa kysyntäkauden.että joidenkin ihmisten tyytyväisyys on vähentynyt. "
Siruvalmistajille, kuten Intel ja TSMC, tämä on pahaenteinen merkki, koska he rakentavat Yhdysvaltojen suuria uusia puolijohdetuotteita vuoden 2022 sirulain nojalla.Kunnianhimoinen laajentuminen riippuu siitä, että löydät tarpeeksi työntekijöitä näiden tilojen varustamiseksi ja varustamiseksi.
Yritykset, yliopistot ja paikallishallinnot ovat kehittäneet uusia koulutusohjelmia lahjakkuuskanavien perustamiseksi.Mutta McKinsey totesi, että edes optimistiset ennusteet näiden ohjelmien tutkinnon suorittaneiden lukumäärästä eivät voi täyttää "merkittävää" aukkoa.Jotkut ennusteet viittaavat siihen, että tämän vuosikymmenen loppuun mennessä voi olla lähes 70000 avoimia työpaikkoja.
Tämä haaste sisältää kolme erilaista työvoiman uima -allasta: rakennusalusta, tekninen henkilöstö, joka suunnittelee ja asentaa laitteita rakennusvaiheessa, ja tekninen henkilöstö ja insinöörit, jotka ylläpitävät laitoksen toimintaa laitoksen valmistumisen jälkeen.
McKinsey -raportissa arvioidaan, että vuoteen 2029 mennessä puolijohteille erityisesti suunniteltun työvoimakehitysohjelman odotetaan viljelevän noin 12000 insinööriä ja 31500 teknistä henkilöstöä.Pelkästään huippuluokan sirutila vaatii jopa 1350 insinööriä ja 1200 teknistä henkilöstöä.
Toler sanoi, että nämä suunnitelmat ovat toiveikas alku.Mutta harvat ihmiset kiinnittävät huomiota siru -tiettyihin rakennustekniikoihin, jotka saattavat olla ensimmäinen pullonkaula.Ammattitaitoisten rakennusalan työntekijöiden puutteen vuoksi TSMC on lykännyt ensimmäisen tehtaansa tuotantoaikataulua Arizonassa.Valtakunnallinen rakennuspuomi, joka ei vain kata puolijohteita, mutta myös puhdasta energiaa ja infrastruktuuria, tarkoittaa, että monet projektit kilpailevat yhtä rajoitetuista lahjakkuuspoolista.
Toler sanoi: "Jos emme järjestä tämän ongelman ympärillä, on olemassa todella todellisia riskejä."
McKinseyn vanhempi konsultti Wade Toller, joka on työskennellyt Intelissä 20 vuotta, sanoi: "Olemme aloittamassa kysyntäkauden.että joidenkin ihmisten tyytyväisyys on vähentynyt. "
Siruvalmistajille, kuten Intel ja TSMC, tämä on pahaenteinen merkki, koska he rakentavat Yhdysvaltojen suuria uusia puolijohdetuotteita vuoden 2022 sirulain nojalla.Kunnianhimoinen laajentuminen riippuu siitä, että löydät tarpeeksi työntekijöitä näiden tilojen varustamiseksi ja varustamiseksi.
Yritykset, yliopistot ja paikallishallinnot ovat kehittäneet uusia koulutusohjelmia lahjakkuuskanavien perustamiseksi.Mutta McKinsey totesi, että edes optimistiset ennusteet näiden ohjelmien tutkinnon suorittaneiden lukumäärästä eivät voi täyttää "merkittävää" aukkoa.Jotkut ennusteet viittaavat siihen, että tämän vuosikymmenen loppuun mennessä voi olla lähes 70000 avoimia työpaikkoja.
Tämä haaste sisältää kolme erilaista työvoiman uima -allasta: rakennusalusta, tekninen henkilöstö, joka suunnittelee ja asentaa laitteita rakennusvaiheessa, ja tekninen henkilöstö ja insinöörit, jotka ylläpitävät laitoksen toimintaa laitoksen valmistumisen jälkeen.
McKinsey -raportissa arvioidaan, että vuoteen 2029 mennessä puolijohteille erityisesti suunniteltun työvoimakehitysohjelman odotetaan viljelevän noin 12000 insinööriä ja 31500 teknistä henkilöstöä.Pelkästään huippuluokan sirutila vaatii jopa 1350 insinööriä ja 1200 teknistä henkilöstöä.
Toler sanoi, että nämä suunnitelmat ovat toiveikas alku.Mutta harvat ihmiset kiinnittävät huomiota siru -tiettyihin rakennustekniikoihin, jotka saattavat olla ensimmäinen pullonkaula.Ammattitaitoisten rakennusalan työntekijöiden puutteen vuoksi TSMC on lykännyt ensimmäisen tehtaansa tuotantoaikataulua Arizonassa.Valtakunnallinen rakennuspuomi, joka ei vain kata puolijohteita, mutta myös puhdasta energiaa ja infrastruktuuria, tarkoittaa, että monet projektit kilpailevat yhtä rajoitetuista lahjakkuuspoolista.
Toler sanoi: "Jos emme järjestä tämän ongelman ympärillä, on olemassa todella todellisia riskejä."