Samsung Pohjois -Amerikka on vastauksena puolijohteiden kykyjen puutteeseen "kolme päivää viikossa toimisto" -politiikan
Puolijohde- ja siruyrityksistä vastaava Samsung Electronics 'Device Solutions (DS) -osasto on toteuttanut ennennäkemättömiä toimenpiteitä "kolmen päivän viikossa toimiston" osallistumispolitiikan käyttöönoton puolustajien kykyjen yhä vakavamman puutteen ratkaisemiseksi.
Samsung DSA on äskettäin toteuttanut sekatyöjärjestelmän, joka vaatii työntekijöitä vain toimistossa kolme päivää viikossa.Jäljellä olevia työaikoja voidaan hallita joustavasti kotoa tai muista paikoista.
Samsung DSA odottaa, että tämä hybridityöjärjestelmä parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja auttaa houkuttelemaan kykyjä muilta alueilta.Pelkästään työmatkan vähentämisen odotetaan auttavan estämään työntekijöiden vaihtuvuutta.Hybridityöjärjestelmä voi myös säästää joitain toimistotoimintoihin liittyviä kustannuksia.
Ennen hybridityöjärjestelmän käyttöönottoa Samsung suoritti sisäisen koulutuksen etäkokouksen ja virtuaalisen yhteistyöjärjestelmien varmistamiseksi sujuvan toiminnan varmistamiseksi.
Samsung DSA: n työjärjestelmän merkittävä muutos johtuu globaalien puolijohdeyritysten kasvavista investoinneista, mikä johtaa Yhdysvaltojen kykyjen lisääntymiseen.Vaikka nämä yritykset perustavat yhä enemmän tehtaita sekä tutkimus- ja kehityslaitoksia Yhdysvalloissa, useimmat yritykset kohtaavat haasteita ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamisessa.
Konsultointiyrityksen Oxford Institute of Economics -yrityksen mukaan Yhdysvaltain puolijohdeteollisuus vaatii 460000 työntekijää vuoteen 2030 mennessä, mutta nykyisellä hinnalla aukko saavuttaa 67000. On syytä huomata, että ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen vuoksi TSMC on lykännytUuden Arizonan tehtaan toimintaa vuodeksi vuoteen 2025. Samsung pyrkii myös varmistamaan henkilöstön saatavuuden Taylorin valimoon Texasissa, joka on toiminnassa vuoden 2024 jälkipuoliskolla.
Samsung DSA odottaa, että tämä hybridityöjärjestelmä parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja auttaa houkuttelemaan kykyjä muilta alueilta.Pelkästään työmatkan vähentämisen odotetaan auttavan estämään työntekijöiden vaihtuvuutta.Hybridityöjärjestelmä voi myös säästää joitain toimistotoimintoihin liittyviä kustannuksia.
Ennen hybridityöjärjestelmän käyttöönottoa Samsung suoritti sisäisen koulutuksen etäkokouksen ja virtuaalisen yhteistyöjärjestelmien varmistamiseksi sujuvan toiminnan varmistamiseksi.
Samsung DSA: n työjärjestelmän merkittävä muutos johtuu globaalien puolijohdeyritysten kasvavista investoinneista, mikä johtaa Yhdysvaltojen kykyjen lisääntymiseen.Vaikka nämä yritykset perustavat yhä enemmän tehtaita sekä tutkimus- ja kehityslaitoksia Yhdysvalloissa, useimmat yritykset kohtaavat haasteita ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamisessa.
Konsultointiyrityksen Oxford Institute of Economics -yrityksen mukaan Yhdysvaltain puolijohdeteollisuus vaatii 460000 työntekijää vuoteen 2030 mennessä, mutta nykyisellä hinnalla aukko saavuttaa 67000. On syytä huomata, että ammattitaitoisten työntekijöiden puutteen vuoksi TSMC on lykännytUuden Arizonan tehtaan toimintaa vuodeksi vuoteen 2025. Samsung pyrkii myös varmistamaan henkilöstön saatavuuden Taylorin valimoon Texasissa, joka on toiminnassa vuoden 2024 jälkipuoliskolla.