74% ammattiliittojen jäsenistä äänesti Samsung Electronicsin ensimmäinen lakko välittömästi
Puolijohdeliiketoiminnan aloittaessa Samsung Electronicsin suurin ammattiliitto, joka vastusti palkkaneuvotteluja, saivat ylivoimaisen tuen jäsenäänestyksessä ja saivat lakkoon asettamalla siemenet Samsung Electronicsin ensimmäiseen historiaan.
Samsung Electronics National Union, Korean metallityöntekijöiden liiton, suurimman Samsung Electronics -liiton, tytäryhtiö, Samsung Electronics National Union ilmoitti äänestystuloksista 18. maaliskuuta - 5. huhtikuuta äänestämään lakkoa tai vastaan.
Viidestä Samsung -elektroniikkayhdistyksestä, mukaan lukien National Union, joukossa (27458) osallistui 20853 ihmistä (75,9%) ja 20330 ihmistä (97,5%) äänesti lakon tukemiseksi.Kaikkien jäsenten joukossa 74% äänesti.Samsung Electronics National Union tuki lakkoa yli 50 prosentilla äänistä ja sai laillisen lakkoon.
Samsung Electronics National Union ei siirry heti lakkoon, vaan aikoo vaatia työntekijöiden tukea työpaikan mielenosoitusten kautta.Jotkut tarkkailijat viittaavat siihen, että kun ammattiliittoon liittyvien jäsenten lukumäärä vastauksena suorituskykyyn perustuviin palkkavalituksiin kasvaa vuonna 2023, iskut voivat häiritä tuotantoa.Samsung Electronicsin ammattiliittojen lukumäärä on 22% työntekijöiden kokonaismäärästä (124804).Samsung Electronics National Union on saanut oikeuden lakkoon vuosina 2022 ja 2023, mutta ei ole pitänyt lakkoäänestystä.Jos liitto jatkaa lakkoon tällä kertaa, se on Samsung Electronicsin ensimmäinen lakko sen 55 -vuotisen laitoksen jälkeen vuonna 1969.
Tämän vuoden alusta lähtien ammattiliitto on harjoittanut yhdeksää sotaneuvottelua Samsung Electronicsin hallinnan kanssa palkankorotuksista, mutta niiden eroja ei ole ratkaistu.Samsung Electronics on sopinut, että keskimääräiset palkat nousevat 5,1% tänä vuonna, kun peruspalkat nousevat 3,0% ja suorituskyvyn nousu 2,1% neuvotteluilla työnhallintasopimuksen kanssa.Tämä on lisäys 1,0 prosenttiyksikköä 4,1%: sta vuonna 2023. Tämä on yli kaksinkertainen odotettu kuluttajan hintojen inflaatio 2,6% tänä vuonna.
Työnhallinnan neuvoa -antava konferenssi on organisaatio, jossa johtoa ja työntekijöitä edustavat jäsenet osallistuvat palkkojen ja muiden työolojen neuvotteluihin.Lukuun ottamatta ammattiliittojen neuvotteluja, Samsung Electronics asettaa vuotuisen palkankorotuksen hallituksen kautta.
Samsung Electronics National Union vastustaa voimakkaasti työnhallintakomitean kanssa saavutettua palkankorotusta.Se noudattaa alkuperäisiä vaatimuksiaan, mukaan lukien 6,5%: n palkankorotus ja 200%: n erityinen suorituspalkka.Ongelmana on, että jokaisella alaisella liitolla on erilainen asenne lakkoon.Tätä lakkoa johtava alainen liitto on "ala -Union 4", joka keskittyy puolijohteiden ympärille, jolla on eniten ammattiliittojen ammattiliittojen joukkoa.Toiseksi suurin alayhdistys, alainen Union 5, on päättänyt olla pitämättä lakkoa, ja vain noin kolmasosa (33,6%) sen 6210 jäsenestä tukee sitä.Alalaji Union 5 koostuu pääasiassa älypuhelinliiketoiminnan työntekijöistä.Tämä tarkoittaa, että Samsungin kaksi pääosastoa ovat kulkeneet erilaisia polkuja.
Samanaikaisesti puolijohdeteollisuuden ennennäkemättömän laskusuhdanteen jälkeen vuonna 2023 Samsung Electronicsin suorituskyky on vähentynyt, ja ammattiliittojen kohtuuttomien vaatimusten kritiikki on lisääntynyt.
Samsung Electronics julkaisi kuitenkin 5. huhtikuuta suorituskyvyn raportin, joka varmisti alustavasti, että sen liikevoitto tämän vuoden ensimmäisellä vuosineljänneksellä kasvoi 93.1,25% edellisvuodesta, 6,6 biljoonaan korealaiseen voittoon (noin 35,46 miljardia yuania), ylittää viime vuoden koko vuoden liikevoitto (6,57 biljoonaa koreaa voitti);Samana ajanjaksona myynti kasvoi 11,37% edellisvuodesta 71 biljoonaan korealaiseen.Tämä on ensimmäinen kerta viidessä vuosineljänneksessä huhtikuun 2022 jälkeen (70,4646 biljoonaa korealaista voittoa), jonka Samsung Electronicsin neljännesvuosittainen myynti on kerännyt yli 70 biljoonaan korealaiseen.Samsungin puolijohdeliiketoiminnan päällikkö Kye Hyun Kyung totesi aiemmassa vuotuisessa osakkeenomistajakokouksessa, että markkinoiden laskusuhdanteen päättyessä sen puolijohdeliiketoiminnan odotetaan palautuvan vuoteen 2022 tasolle tänä vuonna.
Viidestä Samsung -elektroniikkayhdistyksestä, mukaan lukien National Union, joukossa (27458) osallistui 20853 ihmistä (75,9%) ja 20330 ihmistä (97,5%) äänesti lakon tukemiseksi.Kaikkien jäsenten joukossa 74% äänesti.Samsung Electronics National Union tuki lakkoa yli 50 prosentilla äänistä ja sai laillisen lakkoon.
Samsung Electronics National Union ei siirry heti lakkoon, vaan aikoo vaatia työntekijöiden tukea työpaikan mielenosoitusten kautta.Jotkut tarkkailijat viittaavat siihen, että kun ammattiliittoon liittyvien jäsenten lukumäärä vastauksena suorituskykyyn perustuviin palkkavalituksiin kasvaa vuonna 2023, iskut voivat häiritä tuotantoa.Samsung Electronicsin ammattiliittojen lukumäärä on 22% työntekijöiden kokonaismäärästä (124804).Samsung Electronics National Union on saanut oikeuden lakkoon vuosina 2022 ja 2023, mutta ei ole pitänyt lakkoäänestystä.Jos liitto jatkaa lakkoon tällä kertaa, se on Samsung Electronicsin ensimmäinen lakko sen 55 -vuotisen laitoksen jälkeen vuonna 1969.
Tämän vuoden alusta lähtien ammattiliitto on harjoittanut yhdeksää sotaneuvottelua Samsung Electronicsin hallinnan kanssa palkankorotuksista, mutta niiden eroja ei ole ratkaistu.Samsung Electronics on sopinut, että keskimääräiset palkat nousevat 5,1% tänä vuonna, kun peruspalkat nousevat 3,0% ja suorituskyvyn nousu 2,1% neuvotteluilla työnhallintasopimuksen kanssa.Tämä on lisäys 1,0 prosenttiyksikköä 4,1%: sta vuonna 2023. Tämä on yli kaksinkertainen odotettu kuluttajan hintojen inflaatio 2,6% tänä vuonna.
Työnhallinnan neuvoa -antava konferenssi on organisaatio, jossa johtoa ja työntekijöitä edustavat jäsenet osallistuvat palkkojen ja muiden työolojen neuvotteluihin.Lukuun ottamatta ammattiliittojen neuvotteluja, Samsung Electronics asettaa vuotuisen palkankorotuksen hallituksen kautta.
Samsung Electronics National Union vastustaa voimakkaasti työnhallintakomitean kanssa saavutettua palkankorotusta.Se noudattaa alkuperäisiä vaatimuksiaan, mukaan lukien 6,5%: n palkankorotus ja 200%: n erityinen suorituspalkka.Ongelmana on, että jokaisella alaisella liitolla on erilainen asenne lakkoon.Tätä lakkoa johtava alainen liitto on "ala -Union 4", joka keskittyy puolijohteiden ympärille, jolla on eniten ammattiliittojen ammattiliittojen joukkoa.Toiseksi suurin alayhdistys, alainen Union 5, on päättänyt olla pitämättä lakkoa, ja vain noin kolmasosa (33,6%) sen 6210 jäsenestä tukee sitä.Alalaji Union 5 koostuu pääasiassa älypuhelinliiketoiminnan työntekijöistä.Tämä tarkoittaa, että Samsungin kaksi pääosastoa ovat kulkeneet erilaisia polkuja.
Samanaikaisesti puolijohdeteollisuuden ennennäkemättömän laskusuhdanteen jälkeen vuonna 2023 Samsung Electronicsin suorituskyky on vähentynyt, ja ammattiliittojen kohtuuttomien vaatimusten kritiikki on lisääntynyt.
Samsung Electronics julkaisi kuitenkin 5. huhtikuuta suorituskyvyn raportin, joka varmisti alustavasti, että sen liikevoitto tämän vuoden ensimmäisellä vuosineljänneksellä kasvoi 93.1,25% edellisvuodesta, 6,6 biljoonaan korealaiseen voittoon (noin 35,46 miljardia yuania), ylittää viime vuoden koko vuoden liikevoitto (6,57 biljoonaa koreaa voitti);Samana ajanjaksona myynti kasvoi 11,37% edellisvuodesta 71 biljoonaan korealaiseen.Tämä on ensimmäinen kerta viidessä vuosineljänneksessä huhtikuun 2022 jälkeen (70,4646 biljoonaa korealaista voittoa), jonka Samsung Electronicsin neljännesvuosittainen myynti on kerännyt yli 70 biljoonaan korealaiseen.Samsungin puolijohdeliiketoiminnan päällikkö Kye Hyun Kyung totesi aiemmassa vuotuisessa osakkeenomistajakokouksessa, että markkinoiden laskusuhdanteen päättyessä sen puolijohdeliiketoiminnan odotetaan palautuvan vuoteen 2022 tasolle tänä vuonna.